【東海之光】一位人資主管的徵才之旅

我小心翼翼地思考

這家店要找怎樣的人才

在我們所處的產業

考量最重要的幾個因素

想不想做餐飲業？

住家離店遠不遠？(因為收完店都凌晨了，下班回家安全考量)

學歷條件如何？(個人偏好至少要有一定學歷的，否則不好溝通)

要有附相片！(畢竟相貌決定了六成的印象，相由心生，選擇好的人才一定得先自己覺得舒服才能過第一關)

上班時間，要能配合晚上或大夜班的時間，並上班要排休輪休，

有車，能外送，行動能獨立自主者！

年齡我抓在加盟主落差不要太大的範圍，

搜尋出來之後竟然 一 個 都 沒 有！！！

是甚麼回事？

這條件不是已經夠鬆夠廣了嗎？

好吧！把到職時間挑整為【不拘】就出現許多出來了....

第一位，一位女店長，夜間通路，GOOD，可惜薪資與住家有點距離，

對於沒有寫自傳的，我想就算了！夠優質想要換工作的，我想應該會願意花點時間寫一下自傳吧！

==============================================

我想應該有個工作，可以被動提供求職履歷的成功率，

我想像看到這樣的履歷後，我回了封信給她

想跟他分享對於這份履歷的看見，或許這是我可以協助的角色，

幫助每位求職的人找到自己心中理想的工作，

並支持她們不放棄，

這一種職業叫做：求職教練！(我的下一篇小說與電影劇本)

幫助每一位求職者(新鮮人或轉職換跑道的人)

剖析其心中的想法，並真正幫助她們找到心中理想的職業，

將興趣與工作結合，成為真正快樂的人，這樣以後我們在餐飲業就越來越少遇到鬱鬱寡歡，用時間與勞力換取金錢的服務人員了！