烤肉奇蹟

一位見異思遷的小公司主管，

在一次公司股東重大事件後決定接下了公司的經營，

重而轉變了整個餐飲的生態。


他，對工作如雞肋，找不到工作的重心與熱情，

但對於服務與創業仍抱持著理想。

對於組織的關係處得不好，跟其他主管的互動也很薄弱。

但天上給了他一個挑戰，

是否接下這個集團未來的挑戰

中生代的也在看，

一個默默無名的接班人，再開立公司時是樣寫的。

然而天人交戰，

對於早期創業的美好，對於餐飲服務的應有生態，

他決定放手一搏，

並親身下門市重新開始，

與夥伴與顧客在一起，

許多原本的顧問與關係，打斷重來，

該支付的該學的該決策的，

通通一肩扛起，

沒有可以詢問的人脈，

處處碰壁的對待，他到底為了甚麼？

他首創了心中期待許久的制度，

三三三利潤分紅制，決定將公司獲利公開，

並與每位伙伴的LINE連結，隨時分享公司的重大訊息，希望每位伙伴都能直接溝通，

而每次發薪則寫小卡給每位伙伴，期待她們的努力，

堅實地在崗位上服務每一位客人，

落實創辦人當初寫的使命願景，並用制度一一落實，

實現共好的美好世界！

每人一本海底撈，每天一篇讀書會，為的就是要上下一心共體時艱，並將每家店好好帶起來！